Ga ’s informeel lunchen met je medewerkers
Deze week heb ik twee luchmeetings gehad met twee van onze medewerkers. Mijn bedoeling was om ’s op een informele manier een one-to-one gesprek te hebben met mensen waar ik elke dag mee samenwerk op kantoor maar niet altijd de kans heb om ’s rustig over de inhoud en toekomst van onze samenwerking te spreken op een persoonlijke manier. Een informeel gesprek, tijdens een lunch, gedurende de week. We zijn telkens naar restaurant eat129 in Gent geweest. Onderwerp van het gesprek: ”hoe zie jij je toekomst bij bSeen”?
Een dergelijk gesprek begint meestal over koetjes en kalfjes maar ik stond ervan versteld hoe open dergelijke
dialoog kan zijn tussen zaakvoerder en medewerker. Belangrijk in dergelijke gesprekken is om een aantal
open vragen te stellen in de trend van “werk je hier nog graag, …wat spreekt jou vooral wel/niet aan hier bij
bSeen, …welke zaken zou je graag veranderd willen zien….al nagedacht of je zou willen veranderen van job,
…zie je voor jezelf toekomst in dit bedrijf,…voor welke periode,…enz. Werkelijk alles kwam aan bod en ik gaf
hen ook het gevoel dat alles bepreekbaar was, ongeacht dewelke hun gedachten zijn.
Dergelijke gesprekken zijn zeer belangrijk binnen een KMO. Als je weet wat er leeft in de hoofden van mensen
rondom jou heen, bouw je er een veel betere band mee op en indien nodig kan je je voorbereiden om e.e.a. te
veranderen indien nodig en indien mogelijk. En vooral, je bouwt de persoonlijke werkrelatie verder uit. Zo
zei Jasmijn; “Ik vind mijn evenwicht in werk, privé en politiek zeer belangrijk en samen met mijn jobinhoud en een aantal andere jobfactoren en voordelen, heb ik dit gevonden hier bij bSeen”. Edwin zei dan dat een groeibedrijf -zoals bSeen er één is- en zijn kansen en verantwoordelijkheden dat hij hier krijgt in dergelijk type bedrijf, in combinatie met een aantal andere jobinhoudelijke factoren … en omdat bSeen ‘zo goed’ is voor hem, zeer belangrijk zijn.
Ik ben ervan overtuigd om via open dialoog in detail te kunnen praten met elkaar constructief is voor een lange termijn werkrelatie. We moeten blijven streven naar een win-win relatie voor alle partijen. Ik heb er veel van opgestoken en ga die trend verderzetten met meerdere bSeen medewerkers.
In februari 2008 heb ik mijn Audi A5 besteld, met de belofte op papier, om in augustus geleverd te kunnen worden. Augustus is ondertussen december geworden, en nog is deze datum niet zeker.
