Onze bedrijfsblog doet het beter en beter

Eind 2007 kwamen een aantal van mijn medewerkers met het voorstel dat we moesten bloggen met ons bedrijf. Op zich vond ik het geen slecht idee, enerzijds biedt het heel veel mogelijkheden, anderzijds is het niet zomaar één of andere nieuwe communicatietool die wel trendy staat en we zomaar eventjes moesten lanceren.

Het werd een kleine sprong in het onbekende. 10 maand nadat onze blog online is gekomen heb ik het mij nog niet beklaagd. Onze blog is na een trage start een volwaardige bedrijfsblog en zelfs communicatietool geworden.

Ik vond de vraag van onze medewerkers om een blog te starten minstens een kans waard maar wou stap voor stap tewerk gaan. Ik had vooral vragen rond; zal de geposte inhoud relevant en waardevol genoeg zijn, …gaat de blog niet plots één of andere klaagmuur van ontevredenheid worden, …welke zullen de reacties van onze lezers zijn en hoe moeten we hiermee omgaan, …zullen we voldoende tijd hebben om te bloggen of tegenovergesteld, zal het werk van onze medewerkers er niet onder lijden omdat ze teveel tijd in het bloggen stoppen, …is er wel voldoende interesse in hetgeen we willen communiceren, …en nog veel meer van dit soort vragen.

Onze online marketing blog bestaat ondertussen sinds januari 2008. Mijn twijfels of bloggen door onze medewerkers niet teveel tijd in beslag zou nemen mocht ik al direct van tafel vegen. Ik moest bijna gaan smeken of er asjeblieft iemand wou bloggen. Het kwam, wat gespendeerde tijd betreft, traag op gang.

Inhoudelijk hadden we van bij het begin besloten om vooral op kwalitatieve inhoud te werken. Alle actualiteit en nieuwtjes rond zoekmachinemarketing & online marketing wilden we niet of slechts sporadisch aan bod laten komen omdat er al voldoende blogs zijn die hierrond bloggen. De kwaliteit echter, zat wel al direct goed.

Eind augustus hebben we besloten om onze blog een volledige nieuwe layout en structuur te geven en hebben we onszelf geëngageerd frequenter te gaan bloggen (minimaal 2 à 3x per week). Ook omdat onze maandelijkse nieuwsbrief zou vervangen worden met een overzicht wat er de vorige maand werd gepost op onze blog. Met andere woorden, elke artikel, elke casestudie, alle bedrijfsnieuws, …enz. wordt sinds september 2008 direct op de blog geplaatst en de maandelijkse nieuwsbrief laat gewoon weten wat er gepost werd. Zo wordt onze blog ons belangrijkste communicatiekanaal.

En met succes. De site is levendiger geworden, er komen meer reacties op onze blogposts, de kwaliteit is nog gestegen -die dan terug voor spontane backlinks zorgen- én we scoren beter en beter in de zoekmachines. We zijn dus allemaal verheugd dat bloggen voor ons firma bSeen de professionele weg is uitgegaan en we de relatie met onze klanten, onze leveranciers, onze contacten in de markt in het algemeen er nog op verbeterd is.

De beginperiode was voor ons dus vooral een periode om te kunnen groeien en volwassen te worden met het bloggen. Misschien was dit wel het beste. De blog starten zonder te veel bezoekers, meegroeien met het medium om uiteindelijk uit te groeien tot een levendige en succesvolle blog. We hebben nog veel werk voor de boeg en eveneel plannen om zowel de inhoud als naamsbekendheid ervan te ontwikkelen. Ik kan alvast de Vlaamse KMO aanraden om een blog te starten.

Heb jij ervaring met bloggen op de  werkvloer? Ongeacht ze positief of negatief zijn, ik hoor het graag. Geef hieronder je comment.

Volg bSeen op www.bseen.be/blog

Tags: Communicatie, Je zaak promoten //